亚洲欧洲国产成人综合在线观看丨国产午夜福利在线观看视频丨无码午夜福利片在线观看丨亚洲欧美国产日产综合不卡丨在线无码午夜福利高潮视频

本報訊（全媒體記者劉倩 通訊員熊海娟 盧楊）“不僅每個月的工資多了，還有崗位補貼等一系列福利。”7月22日，陳磊參加了萬洲電氣股份有限公司（簡稱萬洲電氣）最新一次工資專項集體協商會議，他告訴記者，工資集體協商給員工帶來了實實在在的好處。

陳磊所說的工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。萬洲電氣工資集體協商工作已經連續開展了七年，并作為優秀案例入選《全國工資集體協商資料匯編》。

“公司以工資集體協商為重要抓手，每年定期召開職代會、職工交流會等，暢通渠道，讓職工有更多的話語權和參與權，把職工的意見建議轉化為企業發展的內生動力。”萬洲電氣工會主席熊海娟告訴記者。

在萬洲電氣，每年協商擬定工資集體合同時，企業都會恪守“高層規劃，協商在公司，貫穿在全年；中層鋪開，協商到部門，落實在季度；基層考核，協商到班組，把關在月度；產品測試，協商到工序，定標在工位”的原則，建立完善職工普遍認同的“基本工資+崗位工資”的結構工資和工資水平與企業效益同向增長、節能降耗與獎勵工資掛鉤的薪酬制度。同時，為鼓勵職工學習創新，萬洲電氣還落實學習津貼、技術津貼、高知津貼、寒暑補貼等津補貼。

萬洲電氣積極采納職工建議，實施與企業經營業績掛鉤的全員績效考核制度，在部門內部公示績效考核結果，讓職工心中有數。為改善食堂伙食，該公司邀請職工參加食堂座談會，聽取大家的心聲；為豐富職工文化生活，通過問卷調查確定每月文體活動形式，讓職工真切感受到公司的關心關愛。

據了解，近幾年，萬洲電氣一線產業工人、骨干的薪資水平大幅提升，平均漲幅10%，不僅滿足了職工對薪資待遇的期望，也形成了充分協商互贏共促的良好局面。

熊海娟告訴記者，搭建以工資集體協商制度為基礎的勞資對話平臺，使得企業內部形成了良好的共商共決機制，有力激發了員工的創造性和工作熱情，化解了企業與員工之間“不敢談、不會談、不愿談”的尷尬，促進了企業健康發展。

“尊重職工意愿，細小之事皆可協商。”萬洲電氣董事長、總經理趙世運說，將把職工“好聲音”變成企業好措施，讓職工在企業找到歸屬感、成為“主人翁”。